Um ATS
que funciona da maneira como as agências fazem.
Banco de dados de candidatos, análise de CV com IA, pipelines de vagas, acompanhamento de colocação por arrasto, relatórios de comissão. Construído para agências que recrutam em nome de empresas clientes - não é um complemento de quadro de empregos.
Fonte, enviar, colocar - em uma ferramenta.
Banco de dados de candidatos
Cada candidato um registo de primeira classe - competências, expectativa salarial, período de aviso, disponibilidade, elegibilidade para trabalho. Pesquise por qualquer coisa.
Análise de CV com IA
Deixe cair um CV em qualquer formato. Nós extraímos o resumo, competências, linha do tempo de experiência e educação automaticamente - as fichas de competências se preenchem sozinhas.
Pipelines de vagas
Originados, examinados, submetidos, em entrevista, oferta, colocados. Arraste os candidatos entre as etapas. Cada movimento registado com quem e quando.
Quadro de empregos
Vagas agrupadas por status - abertas, em espera, preenchidas, canceladas. Cada cartão mostra o cliente, faixa salarial, taxa e número de pipeline.
Acompanhamento de colocação + comissão
Coloque um candidato e a taxa é calculada automaticamente a partir dos termos da vaga. Acompanhe o status da fatura de pendente para paga.
Empresas clientes
As vagas estão vinculadas à empresa cliente no seu CRM. Um registo abrange o lado da compra e o lado da venda da mesa.
A recrutamento não é uma ilha.
Um candidato também pode ser um contacto CRM. Um cliente é uma empresa que você já monitoriza. As colocações alimentam o relatório de comissões. A mesa de recrutamento fica dentro da mesma plataforma que o seu pipeline de vendas - não pregada ao lado.
- Ligação candidato ↔ contactoLigar opcionalmente um candidato a um contacto CRM - uma pessoa, ambos os lados da mesa.
- Procurar em todo o conjuntoFiltrar candidatos por habilidade, disponibilidade e faixa salarial - encontrar a lista curta em segundos.
- Taxas que se calculam automaticamentePercentagem ou fixa. Defina-a na vaga uma vez - todas as colocações fazem as contas.
Perguntas frequentes sobre recrutamento
What does the recruitment module do?
It manages hiring end to end, from open roles to candidates to a hired employee record.
- Post and track open roles
- Move candidates through hiring stages
- Hand hires straight to onboarding
Clkly runs recruitment like a pipeline, tied to People + HR so hiring and onboarding connect.
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Can the team collaborate on candidates?
Yes - hiring managers leave notes and scores in one shared view per candidate.
- Structured scorecards per interview
- Ver o feedback de todos antes de decidir
- Keep the conversation on the candidate
Shared review makes hiring decisions faster and fairer.
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What happens when someone is hired?
A hired candidate becomes an employee record and kicks off onboarding automatically.
- No re-keying details into HR
- Onboarding checklist starts on hire
- Keep the full hiring history
Because recruitment connects to People + HR, offer to first day is one smooth flow.
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Run your recruitment desk in Clkly.
Recruitment is on every plan. Commission figures are permission-gated so fees stay with the people who should see them.