Contratar como vende.
Um pipeline por função.
Um sistema de acompanhamento de candidatos que move os candidatos através de fases de contratação claras, recolhe feedback da equipa num só local e entrega os novos funcionários diretamente ao processo de integração.
Part of one app, not another tool to wire up. Why we built Clkly this way
Um pipeline de contratação que mantém cada função organizada.
Fases de contratação
Mover candidatos de aplicados a oferta em um quadro claro.
Um pipeline por função
Executar quadros separados para que os candidatos nunca sejam misturados.
Fichas de avaliação
Feedback estruturado e classificações para cada entrevista.
Revisão da equipe
Gerentes de contratação deixam notas em uma visualização compartilhada.
Histórico do candidato
Notas, classificações e currículos permanecem vinculados a cada pessoa.
Contratação para integração
Converter um contratado em funcionário e iniciar a integração.
Decidir em conjunto, sem threads de e-mail.
When feedback, ratings and history live with each candidate, the team makes quicker and fairer calls - and great people don't slip away waiting on a reply.
- Feedback compartilhadoNotas de todos no mesmo lugar antes de decidir.
- Pontuação estruturadaComparar candidatos com base nos mesmos critérios.
- Transmissão contínuaCandidatos contratados fluem diretamente para o onboarding de People + HR.
Perguntas frequentes sobre rastreamento de candidatos
O que é um sistema de rastreamento de candidatos?
Um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) gerencia os candidatos à medida que eles avançam pelas fases de contratação, desde a candidatura até a oferta.
- Coletar candidaturas num só local
- Mover candidatos por fases de contratação claras
- Manter notas, classificações e histórico por candidato
Clkly dá-lhe um pipeline para contratação que funciona exatamente como o seu pipeline de vendas, ligado ao resto do recrutamento.
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Toda a equipe pode analisar os candidatos?
Sim - partilhe os candidatos com os gestores de contratação e recolha feedback estruturado numa única vista.
- Deixar notas e grelhas de avaliação por entrevista
- Ver o feedback de todos antes de decidir
- Manter a conversa anexa ao candidato
A análise colaborativa significa decisões mais rápidas e justas, sem longas discussões por e-mail.
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Ele lida com várias funções ao mesmo tempo?
Execute um pipeline separado para cada função aberta para que os candidatos nunca sejam confundidos.
- Um quadro por vaga com as suas próprias fases
- Ver quantos candidatos estão em cada etapa
- Identificar funções que estão a aguardar atenção
Múltiplos pipelines mantêm todas as contratações organizadas, mesmo quando você está preenchendo várias funções.
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O que acontece quando um candidato é contratado?
Um candidato contratado flui diretamente para o onboarding, para que nada seja re-digitado.
- Converter um candidato em registo de funcionário
- Iniciar listas de verificação de integração automaticamente
- Manter o histórico de contratação arquivado
Porque a contratação se liga a People + HR, a transição da oferta para o primeiro dia é contínua.
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Gerencie as contratações como um pipeline visível.
Fases, cartões de pontuação e feedback da equipe por função - e depois uma transmissão limpa para o onboarding.