Contratar como vende.
Um pipeline por função.
Um sistema de acompanhamento de candidatos que move os candidatos através de fases de contratação claras, recolhe feedback da equipa num só local e entrega os novos funcionários diretamente ao processo de integração.
Um pipeline de contratação que mantém cada função organizada.
Fases de contratação
Mover candidatos de aplicados a oferta em um quadro claro.
Um pipeline por função
Executar quadros separados para que os candidatos nunca sejam misturados.
Fichas de avaliação
Feedback estruturado e classificações para cada entrevista.
Revisão da equipe
Gerentes de contratação deixam notas em uma visualização compartilhada.
Histórico do candidato
Notas, classificações e currículos permanecem vinculados a cada pessoa.
Contratação para integração
Converter um contratado em funcionário e iniciar a integração.
Decidir em conjunto, sem threads de e-mail.
When feedback, ratings and history live with each candidate, the team makes quicker and fairer calls - and great people don't slip away waiting on a reply.
- Feedback compartilhadoNotas de todos no mesmo lugar antes de decidir.
- Pontuação estruturadaComparar candidatos com base nos mesmos critérios.
- Transmissão contínuaCandidatos contratados fluem diretamente para o onboarding de People + HR.
Perguntas frequentes sobre rastreamento de candidatos
O que é um sistema de rastreamento de candidatos?
Um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) gerencia os candidatos à medida que eles avançam pelas fases de contratação, desde a candidatura até a oferta.
- Coletar candidaturas num só local
- Mover candidatos por fases de contratação claras
- Manter notas, classificações e histórico por candidato
Clkly dá-lhe um pipeline para contratação que funciona exatamente como o seu pipeline de vendas, ligado ao resto do recrutamento.
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Toda a equipe pode analisar os candidatos?
Sim - partilhe os candidatos com os gestores de contratação e recolha feedback estruturado numa única vista.
- Deixar notas e grelhas de avaliação por entrevista
- Ver o feedback de todos antes de decidir
- Manter a conversa anexa ao candidato
A análise colaborativa significa decisões mais rápidas e justas, sem longas discussões por e-mail.
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Ele lida com várias funções ao mesmo tempo?
Execute um pipeline separado para cada função aberta para que os candidatos nunca sejam confundidos.
- Um quadro por vaga com as suas próprias fases
- Ver quantos candidatos estão em cada etapa
- Identificar funções que estão a aguardar atenção
Múltiplos pipelines mantêm todas as contratações organizadas, mesmo quando você está preenchendo várias funções.
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O que acontece quando um candidato é contratado?
Um candidato contratado flui diretamente para o onboarding, para que nada seja re-digitado.
- Converter um candidato em registo de funcionário
- Iniciar listas de verificação de integração automaticamente
- Manter o histórico de contratação arquivado
Porque a contratação se liga a People + HR, a transição da oferta para o primeiro dia é contínua.
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Gerencie as contratações como um pipeline visível.
Fases, cartões de pontuação e feedback da equipe por função - e depois uma transmissão limpa para o onboarding.