Assume come vendi.
Un'unica pipeline per ruolo.
Un sistema di gestione dei candidati che sposta i candidati attraverso fasi di assunzione chiare, raccoglie il feedback del team in un unico posto e consegna i nuovi assunti direttamente all'onboarding.
Una pipeline di assunzione che mantiene ogni ruolo organizzato.
Fasi di assunzione
Sposta i candidati da 'applicato' a 'offerta' su una bacheca chiara.
Un pipeline per ruolo
Esegui bacheche separate in modo che i candidati non vengano mai confusi.
Schede di valutazione
Feedback e valutazioni strutturati per ogni colloquio.
Revisione del team
I responsabili delle risorse umane lasciano note in una vista condivisa.
Storico del candidato
Note, valutazioni e CV rimangono allegati a ogni persona.
Dall'assunzione all'onboarding
Converte un'assunzione in un dipendente e inizia l'onboarding.
Decidi insieme, senza thread di email.
When feedback, ratings and history live with each candidate, the team makes quicker and fairer calls - and great people don't slip away waiting on a reply.
- Feedback condivisoTutti i promemoria in un unico posto prima di decidere.
- Valutazione strutturataConfronta i candidati secondo gli stessi criteri.
- Transizione senza interruzioniI candidati selezionati fluiscono direttamente nell'onboarding di People + HR.
FAQ sul sistema di gestione dei candidati
Cos'è un sistema di gestione dei candidati?
Un sistema di gestione dei candidati (ATS) gestisce i candidati mentre si spostano attraverso le fasi di selezione, dalla candidatura all'offerta.
- Raccogli le candidature in un unico posto
- Sposta i candidati attraverso fasi di assunzione chiare
- Tieni traccia di note, valutazioni e storico per ogni candidato
Clkly ti offre una pipeline per le selezioni che funziona come la tua pipeline di vendita, collegata al resto del processo di reclutamento.
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Tutto il team può esaminare i candidati?
Sì: condividi i candidati con i responsabili delle selezioni e raccogli feedback strutturati in una sola visualizzazione.
- Lascia note e schede di valutazione per ogni colloquio
- Vedi il feedback di tutti prima di decidere
- Tieni la conversazione allegata al candidato
La valutazione collaborativa significa decisioni più rapide e eque senza lunghe discussioni via e-mail.
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Gestisce più ruoli contemporaneamente?
Esegui una pipeline separata per ogni ruolo aperto in modo che i candidati non vengano confusi.
- Un tabellone per ogni posizione vacante con le proprie fasi
- Vedi quanti candidati si trovano a ogni passaggio
- Identifica i ruoli che richiedono attenzione
Più pipeline mantengono ogni assunzione organizzata, anche quando si stanno coprendo diversi ruoli.
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Cosa succede quando un candidato viene assunto?
Un candidato assunto fluisce direttamente nell'onboarding, quindi non è necessario reinserire alcuna informazione.
- Converti un candidato in un record di dipendente
- Avvia automaticamente le liste di controllo per l'onboarding
- Tieni traccia della loro storia di assunzione
Poiché le assunzioni si connettono a People + HR, il trasferimento dall'offerta al primo giorno è senza soluzione di continuità.
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Gestisci le selezioni come una pipeline che puoi visualizzare.
Fasi, valutazioni e feedback del team per ruolo, poi una transizione pulita all'onboarding.