Assume come vendi.
Un'unica pipeline per ruolo.
Un sistema di gestione dei candidati che sposta i candidati attraverso fasi di assunzione chiare, raccoglie il feedback del team in un unico posto e consegna i nuovi assunti direttamente all'onboarding.
Part of one app, not another tool to wire up. Why we built Clkly this way
Una pipeline di assunzione che mantiene ogni ruolo organizzato.
Fasi di assunzione
Sposta i candidati da 'applicato' a 'offerta' su una bacheca chiara.
Un pipeline per ruolo
Esegui bacheche separate in modo che i candidati non vengano mai confusi.
Schede di valutazione
Feedback e valutazioni strutturati per ogni colloquio.
Revisione del team
I responsabili delle risorse umane lasciano note in una vista condivisa.
Storico del candidato
Note, valutazioni e CV rimangono allegati a ogni persona.
Dall'assunzione all'onboarding
Converte un'assunzione in un dipendente e inizia l'onboarding.
Decidi insieme, senza thread di email.
When feedback, ratings and history live with each candidate, the team makes quicker and fairer calls - and great people don't slip away waiting on a reply.
- Feedback condivisoTutti i promemoria in un unico posto prima di decidere.
- Valutazione strutturataConfronta i candidati secondo gli stessi criteri.
- Transizione senza interruzioniI candidati selezionati fluiscono direttamente nell'onboarding di People + HR.
FAQ sul sistema di gestione dei candidati
Cos'è un sistema di gestione dei candidati?
Un sistema di gestione dei candidati (ATS) gestisce i candidati mentre si spostano attraverso le fasi di selezione, dalla candidatura all'offerta.
- Raccogli le candidature in un unico posto
- Sposta i candidati attraverso fasi di assunzione chiare
- Tieni traccia di note, valutazioni e storico per ogni candidato
Clkly ti offre una pipeline per le selezioni che funziona come la tua pipeline di vendita, collegata al resto del processo di reclutamento.
Related: Reclutamento · Pipeline di vendita
Tutto il team può esaminare i candidati?
Sì: condividi i candidati con i responsabili delle selezioni e raccogli feedback strutturati in una sola visualizzazione.
- Lascia note e schede di valutazione per ogni colloquio
- Vedi il feedback di tutti prima di decidere
- Tieni la conversazione allegata al candidato
La valutazione collaborativa significa decisioni più rapide e eque senza lunghe discussioni via e-mail.
Related: People + HR
Gestisce più ruoli contemporaneamente?
Esegui una pipeline separata per ogni ruolo aperto in modo che i candidati non vengano confusi.
- Un tabellone per ogni posizione vacante con le proprie fasi
- Vedi quanti candidati si trovano a ogni passaggio
- Identifica i ruoli che richiedono attenzione
Più pipeline mantengono ogni assunzione organizzata, anche quando si stanno coprendo diversi ruoli.
Related: Reclutamento
Cosa succede quando un candidato viene assunto?
Un candidato assunto fluisce direttamente nell'onboarding, quindi non è necessario reinserire alcuna informazione.
- Converti un candidato in un record di dipendente
- Avvia automaticamente le liste di controllo per l'onboarding
- Tieni traccia della loro storia di assunzione
Poiché le assunzioni si connettono a People + HR, il trasferimento dall'offerta al primo giorno è senza soluzione di continuità.
Related: People + HR · Flussi di lavoro
Gestisci le selezioni come una pipeline che puoi visualizzare.
Fasi, valutazioni e feedback del team per ruolo, poi una transizione pulita all'onboarding.