Un ATS
qui fonctionne comme les agences le font.
Base de données de candidats, parsing de CV par IA, pipelines de postes vacants, suivi de placement glisser-déposer, rapport de commission. Conçu pour les agences qui recrutent pour le compte de sociétés clientes - pas un module complémentaire de tableau d'emplois.
Source, soumettre, placer - dans un seul outil.
Base de données de candidats
Chaque candidat un dossier de première classe - compétences, attentes salariales, préavis, disponibilité, éligibilité au travail. Rechercher par n'importe quoi.
Parsing de CV par IA
Déposez un CV dans n'importe quel format. Nous extrayons automatiquement le résumé, les compétences, le chronologie de l'expérience et l'éducation - les puces de compétences se peuplent elles-mêmes.
Pipelines de postes vacants
Source,筛选és, soumis, en entretien, proposition, placé. Faites glisser les candidats entre les étapes. Chaque mouvement enregistré avec qui et quand.
Tableau d'emplois
Postes vacants regroupés par statut - ouvert, en attente, pourvu, annulé. Chaque carte affiche le client, la bande de salaire, les frais et le nombre de pipelines.
Suivi de placement + de commission
Placez un candidat et les frais sont automatiquement calculés à partir des conditions du poste vacant. Suivez le statut de la facture de l'envoi à la paiement.
Entreprises clientes
Les postes vacants sont liés à l'entreprise cliente dans votre CRM. Un seul enregistrement couvre les deux côtés de l'agence : acheteur et vendeur.
Le recrutement n'est pas un silo.
Un candidat peut également être un contact CRM. Un client est une entreprise que vous suivez déjà. Les placements alimentent le rapport de commission. Le bureau de recrutement est intégré dans la même plateforme que votre pipeline de vente - et non pas juxtaposé.
- Lien candidat ↔ contactfacultatif : lier un candidat à un contact CRM - une personne, les deux côtés de l'agence.
- Rechercher dans l'ensemble du bassinFiltrer les candidats par compétence, disponibilité et tranche de salaire - trouver la short-list en secondes.
- Frais qui se calculent automatiquementPourcentage ou fixe. Définissez-le une fois sur le poste vacant - chaque placement fait les calculs.
FAQ sur le recrutement
What does the recruitment module do?
It manages hiring end to end, from open roles to candidates to a hired employee record.
- Post and track open roles
- Move candidates through hiring stages
- Hand hires straight to onboarding
Clkly runs recruitment like a pipeline, tied to People + HR so hiring and onboarding connect.
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Can the team collaborate on candidates?
Yes - hiring managers leave notes and scores in one shared view per candidate.
- Structured scorecards per interview
- Consultez les retours de tous avant de décider
- Keep the conversation on the candidate
Shared review makes hiring decisions faster and fairer.
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What happens when someone is hired?
A hired candidate becomes an employee record and kicks off onboarding automatically.
- No re-keying details into HR
- Onboarding checklist starts on hire
- Keep the full hiring history
Because recruitment connects to People + HR, offer to first day is one smooth flow.
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Run your recruitment desk in Clkly.
Recruitment is on every plan. Commission figures are permission-gated so fees stay with the people who should see them.