Recrutez comme vous vendez.
Un pipeline par poste.
Un système de suivi des candidatures qui fait progresser les candidats à travers des étapes d’embauche claires, recueille les retours de l’équipe en un seul endroit, et transmet les recrutements directement à l’intégration.
Un pipeline de recrutement qui garde chaque poste organisé.
Étapes de recrutement
Déplacez les candidats de la phase postulée à l'offre sur un tableau clair.
Un pipeline par poste
Utilisez des tableaux séparés afin que les candidats ne se mélangent jamais.
Fiches d'évaluation
Commentaires structurés et évaluations pour chaque entretien.
Révision d'équipe
Les responsables du recrutement laissent des notes dans une vue partagée.
Historique du candidat
Notes, évaluations et CV restent attachés à chaque personne.
Embauche à l'intégration
Transformez une embauche en employé et lancez l'intégration.
Décidez ensemble, sans les fils de discussion par e‑mail.
When feedback, ratings and history live with each candidate, the team makes quicker and fairer calls - and great people don't slip away waiting on a reply.
- Commentaires partagésLes notes de chacun en un seul endroit avant de décider.
- Évaluation structuréeComparez les candidats selon les mêmes critères.
- Transition fluideLes candidats embauchés sont transférés vers l’onboarding People + HR.
FAQ sur le suivi des candidatures
Qu’est‑ce qu’un système de suivi des candidatures ?
Un système de suivi des candidatures (ATS) gère les candidats tout au long de vos étapes de recrutement, de la candidature à l’offre.
- Collectez les candidatures en un seul endroit
- Faites progresser les candidats à travers des étapes de recrutement claires
- Conservez les notes, évaluations et l’historique pour chaque candidat
Clkly gives you a pipeline for hiring that works just like your sales pipeline, tied to the rest of recruitment.
Related: Recrutement · Pipeline commercial
Toute l’équipe peut‑elle examiner les candidats ?
Oui – partagez les candidats avec les responsables du recrutement et recueillez des retours structurés en une seule vue.
- Laissez des notes et des fiches d’évaluation pour chaque entretien
- Consultez les retours de tous avant de décider
- Gardez la conversation rattachée au candidat
Un examen collaboratif permet des décisions plus rapides et plus équitables, sans interminables fils de discussion.
Related: People + HR
Gérez‑vous plusieurs postes simultanément ?
Créez un pipeline distinct pour chaque poste ouvert afin que les candidats ne soient jamais confondus.
- Un tableau par poste avec ses propres étapes
- Voyez combien de candidats se trouvent à chaque étape
- Identifiez les postes qui stagnent et nécessitent une attention
Des pipelines multiples maintiennent chaque embauche organisée, même lorsque vous pourvoyez plusieurs postes.
Related: Recrutement
Que se passe‑t‑il lorsqu’un candidat est embauché ?
Un candidat embauché passe directement à l’onboarding, aucun renseignement n’est ressaisi.
- Transformez un candidat en dossier employé
- Lancez automatiquement les listes de contrôle d’intégration
- Conservez leur historique de recrutement dans les dossiers
Parce que le recrutement est lié à People + HR, le passage de l’offre au premier jour se fait sans accroc.
Related: People + HR · Flux de travail
Gérez le recrutement comme un pipeline visible.
Étapes, fiches d’évaluation et retours d’équipe par poste – puis une transition nette vers l’onboarding.