Un ATS
que funciona como lo hacen las agencias.
Base de datos de candidatos, análisis de CV con IA, flujos de vacantes, seguimiento de colocaciones arrastrando y soltando, informes de comisiones. Creado para agencias que reclutan en nombre de empresas cliente, no como un complemento de bolsa de empleo.
Buscar, presentar, colocar - en una sola herramienta.
Base de datos de candidatos
Cada candidato, un registro de primera clase: habilidades, expectativa salarial, período de preaviso, disponibilidad, elegibilidad laboral. Busque por cualquier criterio.
Análisis de CV con IA
Suelte un CV en cualquier formato. Extraemos automáticamente el resumen, habilidades, cronología de experiencia y educación; las etiquetas de habilidades se completan solas.
Flujos de vacantes
Encontrados, evaluados, presentados, en entrevista, oferta, colocados. Arrastre a los candidatos entre etapas. Cada movimiento se registra con quién y cuándo.
Bolsa de empleo
Vacantes agrupadas por estado: abiertas, en espera, cubiertas, canceladas. Cada tarjeta muestra el cliente, rango salarial, tarifa y recuento del flujo.
Seguimiento de colocación + comisiones
Coloque a un candidato y la tarifa se calcula automáticamente según los términos de la vacante. Controle el estado de la factura, de pendiente a pagada.
Empresas cliente
Las vacantes se vinculan a la empresa cliente en su CRM. Un registro abarca tanto el lado de compra como el de venta del escritorio.
El reclutamiento no es un silo.
Un candidato también puede ser un contacto en el CRM. Un cliente es una empresa que ya sigue. Las colocaciones alimentan los informes de comisiones. El escritorio de reclutamiento está dentro de la misma plataforma que su pipeline de ventas, no adherido a él.
- Enlace candidato ↔ contactoVincule opcionalmente a un candidato con un contacto del CRM: una persona, ambos lados del escritorio.
- Buscar en todo el grupoFiltre candidatos por habilidad, disponibilidad y rango salarial - encuentre la lista corta en segundos.
- Tarifas que se calculan automáticamentePorcentaje o fijo. Establézcalo en la vacante una vez; cada colocación realiza los cálculos.
Preguntas frecuentes de reclutamiento
¿Qué hace el módulo de reclutamiento?
Gestiona la contratación de principio a fin, desde los puestos abiertos hasta los candidatos y el registro de empleado contratado.
- Publica y sigue los puestos abiertos
- Mueve a los candidatos a través de las etapas de contratación
- Contrataciones directas directamente a la incorporación
Clkly gestiona el reclutamiento como una canalización, vinculado a Personas + RRHH para que la contratación y la incorporación se conecten.
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¿Puede el equipo colaborar con los candidatos?
Sí: los gerentes de contratación dejan notas y puntuaciones en una vista compartida por candidato.
- Tarjetas de puntuación estructuradas por entrevista
- Mira la retroalimentación de todos antes de decidir
- Mantén la conversación centrada en el candidato
La revisión compartida hace que las decisiones de contratación sean más rápidas y justas.
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¿Qué ocurre cuando alguien es contratado?
Un candidato contratado se convierte en un registro de empleado y activa la incorporación automáticamente.
- Sin volver a introducir datos en RRHH
- La lista de verificación de incorporación comienza al contratar
- Mantén todo el historial de contratación
Como el reclutamiento se conecta a Personas + RRHH, la oferta al primer día es un flujo continuo.
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Ejecute su escritorio de reclutamiento en Clkly.
El reclutamiento está en todos los planes. Las cifras de comisión están restringidas por permisos, por lo que las tarifas permanecen con las personas que deben verlas.