Contrata como vendes.
Un pipeline por rol.
Un sistema de seguimiento de candidatos que mueve a los candidatos a través de etapas claras de contratación, recopila comentarios del equipo en un solo lugar y entrega las contrataciones directamente a la incorporación.
Un pipeline de contratación que mantiene cada rol organizado.
Etapas de contratación
Mueva a los candidatos de aplicado a oferta en un tablero claro.
Un pipeline por rol
Ejecute tableros separados para que los candidatos nunca se confundan.
Cartas de puntuación
Retroalimentación estructurada y calificaciones para cada entrevista.
Revisión del equipo
Los gerentes de contratación dejan notas en una vista compartida.
Historial del candidato
Notas, calificaciones y CVs permanecen adjuntos a cada persona.
Contratación a incorporación
Convierta a un contratado en un empleado y comience la incorporación.
Decida juntos, sin los hilos de correo electrónico.
When feedback, ratings and history live with each candidate, the team makes quicker and fairer calls - and great people don't slip away waiting on a reply.
- Retroalimentación compartidaTodas las notas en un solo lugar antes de decidir.
- Puntuación estructuradaComparar candidatos con los mismos criterios.
- Transferencia sin fisurasLos candidatos contratados fluyen hacia la incorporación de People + HR.
Preguntas frecuentes sobre el seguimiento de candidatos
¿Qué es un sistema de seguimiento de candidatos?
Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) gestiona a los candidatos a medida que avanzan por tus etapas de contratación, desde la solicitud hasta la oferta.
- Recopila solicitudes en un solo lugar
- Mueve a los candidatos a través de etapas de contratación claras
- Guarda notas, calificaciones e historial por candidato
Clkly te ofrece un pipeline de contratación que funciona igual que tu pipeline de ventas, vinculado al resto del reclutamiento.
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¿Puede todo el equipo revisar a los candidatos?
Sí - comparte candidatos con los gerentes de contratación y recopila retroalimentación estructurada en una sola vista.
- Deja notas y fichas de puntuación por entrevista
- Mira la retroalimentación de todos antes de decidir
- Mantén la conversación adjunta al candidato
La revisión colaborativa significa decisiones más rápidas y justas sin interminables hilos de correo.
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¿Gestiona múltiples roles a la vez?
Ejecuta un pipeline separado para cada puesto abierto para que los candidatos nunca se confundan.
- Un tablero por vacante con sus propias etapas
- Vea cuántos candidatos están en cada etapa
- Identifica roles que están estancados y necesitan atención
Múltiples pipelines mantienen cada contratación organizada, incluso cuando estás cubriendo varios puestos.
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¿Qué sucede cuando se contrata a un candidato?
Un candidato contratado fluye directamente a la incorporación, por lo que no se vuelve a introducir información.
- Convierte a un candidato en un registro de empleado
- Inicia automáticamente las listas de verificación de incorporación
- Guarda su historial de contratación en archivo
Porque la contratación se conecta con Personas + RRHH, la transición desde la oferta hasta el primer día es fluida.
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Ejecuta la contratación como un pipeline que puedes ver.
Etapas, fichas de puntuación y retroalimentación del equipo por rol - luego una entrega limpia a la incorporación.