Ein ATS
das so funktioniert, wie Agenturen es tun.
Kandidatendatenbank, KI-basiertes CV-Parsing, Vakanzpipelines, Drag-and-Drop-Placement-Tracking, Provisionsberichterstattung. Entwickelt für Agenturen, die im Auftrag von Kundenunternehmen rekrutieren - kein Jobboard-Add-on.
Suchen, einreichen, platzieren - in einem Tool.
Kandidatendatenbank
Jeder Kandidat ein erstklassiger Datensatz - Fähigkeiten, Gehaltexpektation, Kündigungsfrist, Verfügbarkeit, Arbeitserlaubnis. Nach allem durchsuchbar.
KI-basiertes CV-Parsing
Ein CV in jedem Format einfügen. Wir extrahieren automatisch die Zusammenfassung, Fähigkeiten, Erfahrungszeitlinie und Ausbildung - Fähigkeiten-Chips füllen sich selbstständig.
Vakanzpipelines
Gefunden, gescreent, eingereicht, im Interview, Angebot, platziert. Kandidaten zwischen den Phasen verschieben. Jede Bewegung wird mit Wer und Wann protokolliert.
Jobs-Board
Vakante Stellen gruppiert nach Status - offen, aufgeschoben, besetzt, storniert. Jede Karte zeigt den Kunden, Gehaltsband, Honorar und Pipeline-Anzahl.
Platzierung + Provisionsverfolgung
Ein Kandidat platzieren und das Honorar wird automatisch anhand der Vakanzbdingungen berechnet. Den Rechnungsstatus von ausstehend bis bezahlt verfolgen.
Kundenunternehmen
Offene Stellen verlinken zum Kundenunternehmen in Ihrem CRM. Ein Eintrag umfasst sowohl die Kauf- als auch die Verkaufsseite des Schreibtisches.
Recruiting ist kein isolierter Bereich.
Ein Kandidat kann auch ein CRM-Kontakt sein. Ein Kunde ist ein Unternehmen, das Sie bereits verfolgen. Platzierungen speisen die Provisionsberichterstattung. Der Recruiting-Schreibtisch befindet sich innerhalb derselben Plattform wie Ihre Vertriebspipeline - nicht daneben.
- Kandidat ↔ Kontakt-VerknüpfungOptional einen Kandidaten mit einem CRM-Kontakt verknüpfen - eine Person, beide Seiten des Schreibtisches.
- Den gesamten Pool durchsuchenKandidaten nach Fähigkeiten, Verfügbarkeit und Gehaltsband filtern - die Shortlist in Sekunden finden.
- Gebühren, die sich selbst berechnenProzentsatz oder Festbetrag. Einmal auf der offenen Stelle einstellen - jede Platzierung berechnet die Gebühren.
Recruiting-FAQs
What does the recruitment module do?
It manages hiring end to end, from open roles to candidates to a hired employee record.
- Post and track open roles
- Move candidates through hiring stages
- Hand hires straight to onboarding
Clkly runs recruitment like a pipeline, tied to People + HR so hiring and onboarding connect.
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Can the team collaborate on candidates?
Yes - hiring managers leave notes and scores in one shared view per candidate.
- Structured scorecards per interview
- Das Feedback aller vor einer Entscheidung einsehen
- Keep the conversation on the candidate
Shared review makes hiring decisions faster and fairer.
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What happens when someone is hired?
A hired candidate becomes an employee record and kicks off onboarding automatically.
- No re-keying details into HR
- Onboarding checklist starts on hire
- Keep the full hiring history
Because recruitment connects to People + HR, offer to first day is one smooth flow.
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Run your recruitment desk in Clkly.
Recruitment is on every plan. Commission figures are permission-gated so fees stay with the people who should see them.