Einstellen wie verkaufen.
Eine Pipeline pro Rolle.
Ein Bewerbungsverfolgungssystem, das Kandidaten durch klare Einstellungsphasen bewegt, Team-Feedback an einem Ort sammelt und Neueinstellungen direkt an das Onboarding übergibt.
Eine Einstellungs-Pipeline, die jede Rolle organisiert hält.
Einstellungsphasen
Bewerber von 'Bewerbt' bis 'Angebot' auf einer übersichtlichen Board-Bühne verschieben.
Eine Pipeline pro Rolle
Getrennte Boards ausführen, damit Bewerber nicht verwechselt werden.
Bewertungskarten
Strukturiertes Feedback und Bewertungen für jedes Vorstellungsgespräch.
Teambewertung
Einstellungsmanager hinterlassen Notizen in einer gemeinsamen Ansicht.
Bewerberhistorie
Notizen, Bewertungen und Lebensläufe bleiben an jede Person geknüpft.
Von der Einstellung zur Onboarding
Eine Einstellung in einen Mitarbeiter umwandeln und das Onboarding beginnen.
Gemeinsam entscheiden, ohne E-Mail-Threads.
When feedback, ratings and history live with each candidate, the team makes quicker and fairer calls - and great people don't slip away waiting on a reply.
- Geteiltes FeedbackAlle Notizen an einem Ort, bevor Sie eine Entscheidung treffen.
- Strukturierte BewertungKandidaten anhand der gleichen Kriterien vergleichen.
- Nahtloser ÜbergangEingestellte Kandidaten werden direkt in das Onboarding von People + HR übernommen.
Häufig gestellte Fragen zum Applicant Tracking
Was ist ein Applicant Tracking System?
Ein Applicant Tracking System (ATS) verwaltet Kandidaten während sie durch Ihre Einstellungsphasen vom Antrag bis zum Angebot durchlaufen.
- Bewerbungen an einem Ort sammeln
- Kandidaten durch klare Einstellungsphasen bewegen
- Notizen, Bewertungen und Verlauf pro Kandidat aufbewahren
Clkly gibt Ihnen eine Einstellungs-Pipeline, die genauso funktioniert wie Ihre Verkaufs-Pipeline, verbunden mit dem Rest des Recruitings.
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Kann das gesamte Team Kandidaten überprüfen?
Ja - teilen Sie Kandidaten mit Einstellungsmanagern und sammeln Sie strukturiertes Feedback in einer Ansicht.
- Notizen und Bewertungen pro Interview hinterlassen
- Das Feedback aller vor einer Entscheidung einsehen
- Das Gespräch mit dem Kandidaten verknüpft halten
Kollaborative Überprüfung bedeutet schnellere, fairere Entscheidungen ohne endlose E-Mail-Threads.
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Kann es mehrere Rollen gleichzeitig bearbeiten?
Führen Sie eine separate Pipeline für jede offene Rolle, damit Kandidaten nie verwechselt werden.
- Ein Board pro Stelle mit eigenen Phasen
- Sehen, wie viele Kandidaten sich in jedem Schritt befinden
- Stellen identifizieren, die Aufmerksamkeit benötigen
Mehrere Pipelines halten jede Einstellung organisiert, auch wenn Sie mehrere Rollen besetzen.
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Was passiert, wenn ein Kandidat eingestellt wird?
Ein eingestellter Kandidat wird direkt in das Onboarding übernommen, sodass nichts erneut eingegeben wird.
- Einen Kandidaten in einen Mitarbeiterdatensatz umwandeln
- Onboarding-Checklisten automatisch starten
- Ihren Einstellungsverlauf aufbewahren
Da die Personalbeschaffung mit People + HR verbunden ist, ist die Übergabe vom Angebot zum ersten Arbeitstag nahtlos.
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Einstellungsverfahren wie eine Pipeline führen, die Sie sehen können.
Phasen, Bewertungskarten und Team-Feedback pro Rolle - dann ein sauberer Übergang zum Onboarding.